El Plan de Empleo de Cruz Roja en Valencia celebró el miércoles 15 de marzo la mesa de diálogo ‘Diversidad: ¿Cómo incorporarla en la cultura empresarial?’
La actividad forma parte de las acciones incluidas en el proyecto Reto Social Empresarial en materia de inserción laboral: Alianzas, enmarcado en el Programa Operativo de Inclusión Social y Economía Social (POISES), cofinanciado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social, Fondo Social Europeo y por la Cooperativa Consum.
El objetivo de la mesa era conocer las acciones que las empresas desarrollan en materia de gestión de la diversidad, qué dificultades encuentran a la hora de poner en marcha iniciativas de este tipo y reflexionar sobre mejoras para incorporarlas en las empresas.
A la jornada asistieron Yolanda Morán, de la empresa Món Orxata; Alfredo de Castro, de Carrefour Express; Mónica Insuasti y Elda González, de ValenciaFlats; Klara Gianina, Astanoaei de Sorsi e Morsi; y Mónica Mariner, de Mariner SA.
El Plan de Empleo de Cruz Roja tiene por objetivo acercar al mercado laboral a personas que lo tienen más difícil, mejorando su empleabilidad a través de acciones que refuercen sus competencias profesionales y aumenten sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo. Todo ello a través de la promoción de la igualdad de trato y de oportunidades en el empleo.
El proyecto ‘Reto Social Empresarial: Alianzas’ forma parte de las iniciativas de inserción laboral del programa ‘Mercados Inclusivos’. Su finalidad es establecer acciones de colaboración con empresas y ofrecer apoyo en la implantación de medidas que faciliten la empleabilidad y la inserción laboral de personas en situación de desempleo. Asimismo, tiene por objeto sensibilizar al sector empresarial sobre la igualdad, la no discriminación y la promoción de mercados inclusivos.
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