El Plan de Empleo de Cruz Roja Española tiene por objetivo acercar al mercado laboral a personas que lo tienen más difícil, mejorando su empleabilidad a través del refuerzo de sus competencias profesionales, potenciando sus posibilidades de acceder a un puesto de trabajo, promoviendo la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo.
Para cumplir esta misión, Cruz Roja desarrolla itinerarios integrales de inserción laboral cuyo objetivo, en términos generales es, favorecer la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral de las personas en dificultad social, incrementando su autonomía, cualificación y oportunidades laborales de manera que aumenten sus posibilidades de acceder a un empleo.
Los itinerarios de inserción, van dirigidos a personas que encuentran especiales dificultades en su incorporación al mercado de trabajo, condicionadas, en muchas ocasiones por la discriminación que suponen aspectos como la edad, el género, la procedencia, además de otros aspectos como la baja cualificación o experiencia.
Dentro de las acciones contempladas en estos itinerarios, se encuentra la capacitación o formación. La iniciativa de formación llevada a cabo entre Smurfit Kappa y Cruz Roja Española se ha dirigido a mujeres participantes de proyectos desarrollados por Cruz Roja, con la financiación de Fondo Social Europeo, Ministerio de Trabajo y Economía, IRPF estatal y autonómico y el Ayuntamiento de Valencia.
El objetivo principal de esta iniciativa, es ampliar las oportunidades de las mujeres mediante la capacitación, las prácticas y el fomento de la inserción en un sector tradicionalmente masculinizado como es el del manipulado del papel y cartón.
Gracias al compromiso de @Smurfit Kappa y su equipo de trabajo, las participantes han realizado prácticas profesionales que les ha permitido poner en práctica los conocimientos adquiridos durante la formación, conocer el centro de trabajo, las normas, los valores y la cultura del mundo laboral, favoreciendo así su integración y el conocimiento del contexto en el cual se desarrolla su ocupación, haciendo posible que el puesto de operaria o carretillera sea una opción laboral para las mujeres.